Desenvolvimento Organizacional Artline
As políticas de uma empresa, sua missão, visão, valores e planejamento estratégico são documentos que existem não apenas por questões burocráticas, existem para expressar aos mais variados públicos da organização a sua essência, seus objetivos, ideais e metas. A Artline possui em suas políticas uma visão muito voltada para as pessoas em seus ambientes de trabalho, dentro dessa visão estão inclusas características como o bem estar, ergonomia, conforto, produtividade, mas acima de tudo, a felicidade das pessoas em seus postos de trabalho. Os ambientes corporativos são espaços onde as pessoas passam grande parte do seu dia, a convivência com os colegas de trabalho acabam sendo maior que o tempo passado com a própria família, por isso o tempo investido no ambiente de trabalho precisa ser produtivo e saudável.
Pesquisas apontam que quanto mais feliz e realizada no ambiente de trabalho a pessoa estiver, maior será sua performance e produtividade. Segundo uma pesquisa realizada pelo Elaine Saad, da Right Management com um universo de 5.685 entrevistados, é revelado que 48% de pessoas estão infelizes no trabalho, sendo que o percentual de mulheres (59%) supera o de homens (41%) igualmente insatisfeitos. ‘A satisfação do colaborador no ambiente de trabalho reflete de forma muito intensa no resultado da empresa. Quanto mais o ambiente de trabalho contribuir para a ergonomia, saúde, realização profissional e felicidade do colaborador, mais positivos são os resultados obtidos pela organização' destaca o gerente de Recursos Humanos da Artline Roselito Figueiredo.
Existem diversas ferramentas disponíveis para mensurar e acompanhar a motivação dos colaboradores em seus ambientes de trabalho. Uma dessas importantes ferramentas é a Pesquisa de Clima, onde é realizada uma pesquisa individual com cada funcionário a fim de determinar seu nível de satisfação junto a empresa, bem como a maneira com que ele percebe o clima da organização. ‘A Artline realiza anualmente a pesquisa de clima. Este é um momento de grande importância para a empresa, pois é possível mensurar a satisfação dos colaboradores junto a empresa identificando os pontos de atenção que são tratados através de um plano de ação, onde melhorias e mudanças são implantadas visando a manutenção bem como a melhoria contínua do clima positivo da empresa, que chamamos internamente de ‘Energia Artline', comenta Roselito.
Outra ferramenta utilizada para otimizar os processos organizacionais de uma empresa é a Avaliação de Desempenho. ‘A avaliação de desempenho é o momento onde a liderança se reúne individualmente com cada membro de sua equipe para juntos conversarem sobre as posturas, comportamentos e resultados apresentados por cada colaborador. Na Artline utilizamos um exclusivo questionário que é embasado com nossas políticas a fim de mantermos nossa equipe alinhada com a essência da empresa. Os resultados dessa avaliação geram o que chamamos de PDI - Plano de Desenvolvimento Individual - onde o líder auxilia o colaborador a trabalhar de modo positivo seus pontos de melhoria' completa Roselito. Essas ações trazem importantes retornos para a empresa que podem não apenas avaliar os colaboradores para também auxiliá-los a buscar o desenvolvimento, realização profissional e a felicidade em seus ambientes de trabalho.
